El 21 de febrero de 2024, se publicaron en el Diario Oficial de la Federación modificaciones a las reglas generales para el registro de personas físicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas a que se refiere el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo (el “Acuerdo”) a fin de establecer las disposiciones que los prestadores de servicios especializados (los “Prestadores Especializados”) deberán cumplir para el trámite de la renovación del Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas (“REPSE”).  

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El 24 de octubre de 2023, el Senado de la República aprobó por unanimidad la reforma mediante la cual se actualiza la Tabla de Enfermedades de Trabajo (la “Reforma”), misma que no había sufrido modificaciones ni actualizaciones desde la publicación de la Ley Federal del Trabajo vigente en el año 1970.  

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La Ley Federal del Trabajo (“LFT”) prevé que el teletrabajo es toda relación laboral que se desempeña en un lugar distinto al centro de trabajo por medio de la utilización de las tecnologías de la información y no requiere de la presencia física del trabajador. Toda jornada desarrollada más allá del 40% del tiempo ejecutada bajo esta modalidad se considera teletrabajo. La misma LFT, en sus artículos transitorios, dispuso al Ejecutivo Federal de un plazo para publicar la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023 (“NOM”) para regir las obligaciones de esta modalidad.  

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (“STPS”) ha diseñado el “Sistema de Acreditación de Buenas Prácticas Laborales y Trabajo Digno”, que tiene por objeto impulsar y fortalecer las buenas prácticas de las empresas patronas en México con el propósito de que las personas trabajadoras tengan condiciones de trabajo digno, adquieran la capacitación necesaria para desarrollar sus actividades y se desempeñen en centros de trabajo con condiciones de seguridad e higiene adecuadas.  

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El 27 de diciembre de 2022 se publicó en el Diario Oficial de la Federación, la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones (la “Reforma”) que entrará en vigor el 1 de enero de 2023.  

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El 12 de diciembre de 2022, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (“STPS”) publicó en el Diario Oficial de la Federación un acuerdo por virtud del cual se establecen criterios para el desahogo de inspecciones en materia de subcontratación relacionados con servicios turísticos y de hospedaje (el “Acuerdo”).  

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El 1 de diciembre de 2022, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos dio a conocer la resolución por medio del cual se acuerda un incremento del 20% a los salarios mínimos en México el cual será aplicable a partir del 1 de enero de 2023.  

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El 16 de noviembre de 2022 se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social (“LSS”), en materia de personas trabajadoras del hogar (el “Decreto”).

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El 23 de abril de 2021 se aprobaron múltiples reformas a la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, Código Fiscal de la Federación, Ley del Impuesto Sobre la Renta, y Ley del Impuesto al Valor Agregado con la finalidad de regular los acuerdos de subcontratación de personal en México.

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Ya está disponible la Global Practice Guide Doing Business In... 2021 México. Los invitamos a leer nuestra colaboracion con la publicacion de Chambers & Partners.

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El 23 de abril de 2021 se publicó la reforma a diversas leyes para regular la subcontratación laboral, misma que en materia fiscal entró en vigor el pasado 1º de septiembre (en adelante “Reforma de Subcontratación”).  

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Global "Doing Business in... 2021" - Mexico de Chambers and Partners.

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El 23 de abril de 2021, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma al régimen de subcontratación laboral.

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El 20 de abril de 2021, la Cámara de Senadores aprobó la iniciativa de reforma al régimen de subcontratación laboral. Los cambios más relevantes en materia laboral y fiscal son los siguientes:

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Conoce los temas relacionados con la iniciativa de reforma a la subcontratación laboral que podrán ser discutidos en el Congreso de la Unión para su aprobación el próximo mayo.

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Conoce más acerca de la iniciativa presentada por el Ejecutivo Federal, que afectaría la operación de las empresas en México, eliminando la posibilidad de tener «insourcing» o prestadoras de servicios dentro del mismo grupo, así como contratar «outsourcing».

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El 12 de noviembre de 2020 el Ejecutivo Federal presentó una iniciativa de Ley ante el Congreso de la Unión que contiene diversas reformas a la Ley Federal del Trabajo (“LFT”), Ley del Seguro Social (“LSS”), Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (“LINFONAVIT”), Código Fiscal de la Federación (“CFF”), Ley del Impuesto sobre la Renta (“LISR”), Ley del Impuesto al Valor Agregado (“LIVA”), con el objetivo de regular el régimen de subcontratación laboral (“outsourcing”) en nuestro país.

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Conoce las nuevas actividades relacionadas con el regreso virtual a clases que se considerarán esenciales dentro del catálogo emitido por la Secretaría de Salud.

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Conoce más acerca de la implementación de pruebas SARS-CoV2 que se deberán realizar a empleados laborando en centros de trabajo en la CDMX.

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La transformación tecnológica de las relaciones de trabajo en colaboración con Affinitas.

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La Secretaría de Salud, la Secretaría de Economía, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Instituto Mexicano del Seguro Social emitieron un Acuerdo que establece los lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas.

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El 20 de abril de 2020, la bancada legislativa de Morena en el Senado presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo mediante la cual se pretende incluir en dicha Ley la suspensión de labores debido a una emergencia sanitaria por causas de fuerza mayor.

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RIESGO PENAL Y AJUSTES AL COMPLIANCE EMPRESARIAL

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El día 31 de marzo de 2020, el Consejo de Salubridad General, en coordinación con la Secretaría de Salud, publicó en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación un Acuerdo por el que se establecen acciones extraordinarias para atender la emergencia sanitaria generada por el virus SARS-CoV2 (Coronavirus).

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El pasado 30 de marzo de 2020, el Consejo de Salubridad General publicó en el Diario Oficial de la Federación el acuerdo por el que se declara como emergencia sanitaria a la epidemia de enfermedad generada por el virus SARS-COV2 (COVID-19).

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El 24 de marzo de 2020, la Secretaría de Salud publicó un acuerdo en el Diario Oficial de la Federación por virtud del cual se establecen las medidas preventivas para la mitigación y control de los riesgos para la salud derivados del COVID-19 (el “Acuerdo”), dicho Acuerdo fue posteriormente sancionado por el Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, Andrés Manuel López Obrador, en la misma fecha. La vigencia del Acuerdo será del 24 de marzo hasta el domingo 19 de abril de 2020.

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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, junto con la Secretaría de Salud, publicaron la “Guía de Acción para los Centros de Trabajo ante el COVID-19”, donde se exponen diferentes medidas que los centros de trabajo deben adoptar para prevenir y atender la reciente pandemia de COVID-19.

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En vista de las circunstancias actuales que se viven en México debido a la propagación del nuevo virus COVID-19, y ante la falta (hasta la fecha) de una declaratoria de suspensión de labores emitida por las autoridades sanitarias, emitimos la siguiente nota informativa para hacer de su conocimiento las obligaciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo respecto a los empleados que se encuentren en la situación de contar con una enfermedad contagiosa, como el COVID-19.

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Debido al creciente y exponencial avance del COVID-19 (Enfermedad del Coronavirus) en México y el mundo, es importante mencionar que existen ciertas obligaciones patronales que se deben de observar cuando nos encontramos ante una contingencia sanitaria.

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Se presentó ante la Cámara de Senadores una iniciativa de reformas a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley del Seguro Social por parte del Senador Napoleón Gómez Urrutia, esta iniciativa pretende acotar la subcontratación para que los patrones asuman responsabilidad en el pago de utilidades y seguridad social y pueda eliminarse la defraudación fiscal mediante uso de facturas falsas.

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La visión de los abogados sobre los planes de Reforma Laboral en la Alianza del Pacífico por nuestro socio líder de la práctica Laboral: Claudio Jiménez de León.

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El día 8 de septiembre de 2019, el Ejecutivo Federal presentó ante el Congreso de la Unión la propuesta del Paquete Económico para el Ejercicio Fiscal 2020 (el “Paquete Económico”). Dicho paquete incluye, entre otros, la iniciativa de Ley de Ingresos de la Federación, la iniciativa que reforma diversas disposiciones fiscales (“Miscelánea Fiscal”) y el Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación.

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Derivado de las reformas a diversas disposiciones de la Ley Federal de Trabajo que se realizaron este año, el pasado 31 de julio se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, el cual tiene la intención de establecer las reglas y procedimientos para la legitimación de los contratos ya existentes.

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Holland & Knight LLP en Nueva York y Ciudad de México ha ayudado a la inversión inmobiliaria mexicana a confiar en Fibra UNO en su oferta de acciones por un valor de US $ 1 mil millones en bonos senior.

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El pasado 4 de junio de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (“DOF”) el decreto por virtud del cual se adicionó el artículo 140 bis a la Ley del Seguro Social (“LSS”), mismo cual establece que para los casos de madres o padres trabajadores asegurados.

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El día primero de mayo de 2019 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el cual se reforma la Ley Federal del Trabajo y diversas leyes relacionadas, estableciendo una nueva regulación en materia de justicia laboral, sindical y de relaciones laborales. Dicha reforma entró en vigor al día siguiente de su publicación.

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El 11 de abril de 2019, la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión aprobó diversos cambios y modificaciones a la legislación laboral mexicana.

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